Promulgan el Registro Provincial Laboral
La Provincia promulgó la Ley Provincial N° 1624, que crea el Registro Provincial de Historia Laboral para centralizar la información de los agentes públicos. La norma, aprobada por unanimidad, fija plazos obligatorios y busca modernizar la gestión previsional y dar mayor transparencia al Estado.
El Gobierno de la Provincia, mediante la publicación en el Boletín Oficial N° 6102, promulgó la Ley Provincial N° 1624. La norma dispone la creación del Registro Provincial de Historia Laboral, una base de datos única destinada a centralizar, resguardar y sistematizar el historial completo de cada agente público de la administración provincial. La medida fue aprobada por unanimidad por la Legislatura Provincial y se presenta como una herramienta orientada a ordenar la información laboral, previsional y contable de los trabajadores del Estado fueguino.
El proyecto había sido defendido en comisiones por las máximas autoridades de la Caja de Previsión Social de la Provincia. Participaron su presidente, Roberto Bogarín; la vocal por el sector pasivo, Patricia Blanco; y la vocal por el sector activo, Norma González. También estuvieron acompañados por los equipos técnicos contables y previsionales de la institución.
En ese ámbito, expusieron los fundamentos de la iniciativa y remarcaron el trabajo desarrollado por la Caja desde 2017 para hacer viable el registro, así como los beneficios que el sistema aporta a los trabajadores en actividad y a la sustentabilidad del sistema previsional fueguino. Roberto Bogarín expresó su satisfacción por el resultado institucional y técnico alcanzado. Sostuvo que se dejó atrás un sistema manual para avanzar hacia una herramienta de gestión moderna y confiable, que permite al trabajador controlar su propia información.
El titular de la Caja vinculó este paso con las políticas públicas implementadas por el gobernador Gustavo Melella y señaló que el sistema fue concebido para proteger al trabajador estatal fueguino, al centralizar y sistematizar toda la información laboral, previsional y contable de cada agente de la administración pública provincial. Según explicó Bogarín, la finalidad de la medida es evitar las demoras y la burocracia que genera la dispersión de datos al momento de jubilarse.
En su criterio, la concentración de la información en un único registro permitirá que el trámite previsional tenga mayor orden y previsibilidad. La nueva normativa se inscribe dentro del paquete de leyes de modernización integral impulsado por el gobernador Gustavo Melella, que forma parte del nuevo impulso fueguino y apunta a consolidar transformaciones estructurales para modernizar el Estado, optimizar los recursos públicos y garantizar el acceso directo y transparente de ciudadanos y trabajadores a sus derechos y datos fundamentales.
La ley establece pautas de cumplimiento obligatorio y plazos tanto para las instituciones como para los agentes públicos del territorio. Todos los entes y dependencias estatales aportantes al Régimen Previsional Provincial deberán proveer obligatoriamente la información correspondiente al Registro Provincial de Historia Laboral, o a la entidad que en el futuro la reemplace, antes del décimo día hábil de cada mes. La disposición fija así una obligación periódica para el envío de datos, con el objetivo de mantener actualizada la base de información que sustentará el sistema previsional provincial.
Además, la norma dispone que los trabajadores deberán presentar ante la Caja el reconocimiento de servicios con aportes de otros regímenes previsionales. Ese trámite será obligatorio ante cada ingreso a cualquiera de las administraciones públicas incluidas en el Régimen y constituirá el único método válido para computar la antigüedad.
La exigencia alcanza a quienes se incorporen a los ámbitos comprendidos por la ley y establece un criterio uniforme para el reconocimiento de los servicios prestados en otros regímenes, de modo de asegurar que la información laboral tenga respaldo documental y pueda ser incorporada al registro único. Para los agentes públicos que ya se encuentren en relación de dependencia al momento de la puesta en vigencia de la norma, la ley prevé un plazo de dos años para realizar la presentación de la documentación correspondiente.
Ese plazo podrá prorrogarse de forma automática por dos años más. De este modo, la implementación contempla una etapa de adecuación para quienes ya integran la administración pública provincial, sin modificar la exigencia de cumplir con la entrega de antecedentes previsionales y laborales requeridos por la Caja. Al cerrar su mensaje, Roberto Bogarín ratificó el impacto que la legislación tendrá para la Provincia. Señaló que la ley es la columna vertebral del sistema y que su implementación marca un nuevo paradigma en el ámbito previsional de Tierra del Fuego.
También indicó que permitirá a los empleados monitorear sus aportes en tiempo real desde su ingreso y que su trayectoria se verá reflejada en su vida laboral. Según afirmó, con el tiempo y la carga de datos correspondiente por parte de los organismos empleadores, los beneficios jubilatorios podrán calcularse de manera automática, ágil y con una precisión que hasta hoy era inalcanzable. Finalmente, definió la norma como un salto histórico hacia la modernización previsional y la transparencia estatal.