Tolhuin puso en marcha la Co.P.A.R.L.

El Municipio de Tolhuin, junto a sindicatos, concretó el primer encuentro de la Comisión Permanente de Aplicación y Relaciones Laborales, conocida como Co.P.A.R.L. Se trata de un ámbito previsto por el Convenio Colectivo de Trabajo Municipal, pensado para intervenir en la interpretación, la aplicación y el cumplimiento de ese marco laboral. La instancia fue presentada como un paso más en el fortalecimiento institucional y en la organización de las relaciones de trabajo dentro del Municipio, con participación de representantes sindicales y del Ejecutivo local.

La reunión contó con la presencia del intendente Daniel Harrington; la secretaria de Gobierno, Ana Paula Cejas; el secretario de Legal y Técnica, Dr. Alexis Solís; la representante de UPCN, Patricia Otey; y el secretario general de ATE, Vicente Garrighan. La conformación de la comisión fue resaltada por las partes como un hecho relevante para la administración municipal, debido a que, por primera vez, la Co.P.A.R.L. quedó integrada íntegramente por trabajadores y trabajadoras del Municipio de Tolhuin. Esa característica fue señalada como una definición central del nuevo esquema de trabajo.

Según se expuso durante el encuentro, la comisión tendrá a su cargo acompañar la interpretación, aplicación y cumplimiento del Convenio Colectivo de Trabajo. Además, deberá promover el diálogo entre las partes, prevenir conflictos laborales y elaborar propuestas orientadas a fortalecer la carrera administrativa y las condiciones de trabajo. La Co.P.A.R.L.

forma parte de los órganos centrales previstos por el convenio y, dentro de sus atribuciones, se incluyen también la fiscalización del cumplimiento del texto acordado, la intervención en controversias colectivas, el análisis de su aplicación y la formulación de iniciativas vinculadas a políticas laborales más modernas, participativas y transparentes. Durante su intervención, Daniel Harrington destacó la relevancia de este paso en un contexto nacional que, según planteó, intenta instalar una mirada negativa sobre el Estado, sus trabajadores y las organizaciones sindicales.

En ese marco, expresó su desacuerdo con esa visión y sostuvo que no corresponde cargar sobre los empleados estatales, los sindicatos o la política la responsabilidad por todos los problemas del país. También remarcó que, para él, existe una sola clase de trabajadores: quienes trabajan, sin distinguir entre el sector público y el privado. El jefe comunal vinculó esa reflexión con la responsabilidad que asumen quienes integran la Co.P.A.R.L. en Tolhuin.

Señaló que, como trabajadores y trabajadoras del Municipio, tienen por delante una tarea de enorme importancia, ya que primero se logró hacer realidad el Convenio Colectivo de Trabajo y luego evaluarlo, para avanzar ahora en la etapa de aplicación. En su mensaje, planteó que ese proceso demanda compromiso de quienes participan de la comisión y continuidad en el trabajo institucional. Uno de los puntos que Harrington subrayó fue la decisión de que la representación del Ejecutivo en la comisión no esté integrada exclusivamente por funcionarios políticos, sino por trabajadores de planta permanente municipal.

Al referirse a esa composición, afirmó que la comisión quedó manejada exclusivamente por trabajadores, lo que a su entender le otorga un carácter particular dentro del esquema de relaciones laborales del Municipio. Para el intendente, esa definición implica una responsabilidad adicional respecto de las decisiones que deberán tomarse en el marco del nuevo espacio. Harrington sostuvo además que la tarea de la Co.P.A.R.L. no se agota en el corto plazo, sino que tendrá efectos que se extenderán en el tiempo hasta que el Convenio Colectivo sea eventualmente modificado.

En ese sentido, pidió que las discusiones no se limiten a coyunturas personales o sectoriales y que el horizonte de trabajo sea el conjunto de los empleados municipales. También recordó que quienes integran la comisión representan a trescientos trabajadores municipales, por lo que consideró necesario sostener una mirada amplia al momento de debatir y acordar criterios de aplicación. En ese marco, el intendente definió la puesta en marcha de la comisión como uno de los logros institucionales más importantes de su gestión.

Señaló que, si en algún momento le tocara dejar el cargo, sería una de las acciones de las que mayor orgullo guardaría, porque no solo consolidaría políticas públicas vinculadas a la obra o a la infraestructura, sino también al componente esencial de un organismo estatal: sus trabajadores. Para Harrington, la instalación de este espacio expresa una decisión política e institucional que excede la coyuntura y se proyecta sobre la organización futura del empleo municipal. También pidió que la Co.P.A.R.L. funcione como un ámbito de construcción responsable.

En su mensaje, remarcó que las discusiones deben llevarse al lugar que corresponda, pero siempre con responsabilidad y sin quedar atrapadas en disputas circunstanciales. Indicó que el objetivo debe ser propiciar derechos laborales para todos, sin distinciones personales, políticas o de otra índole. A su criterio, el valor del espacio depende de que se preserve su carácter colectivo y de que se mantenga orientado a resolver cuestiones comunes a toda la planta municipal. El Intendente insistió en la necesidad de sostener ese carácter colectivo del convenio y de la comisión.

Señaló que, si se trasladan al ámbito de trabajo diferencias personales o políticas, la comisión corre el riesgo de romperse. También advirtió que, si eso ocurriera, los beneficiados serían quienes sostienen que el Estado no sirve, que los trabajadores no cumplen con su tarea o que no son responsables. Su planteo apuntó a reforzar la idea de que la instancia recién iniciada debe resguardarse como herramienta institucional para el conjunto del Municipio.

Por su parte, la representante de UPCN, Patricia Otey, valoró la continuidad de la mesa de trabajo y destacó la importancia de mantener un espacio abierto para abordar las demandas laborales. Manifestó el interés de seguir sosteniendo la mesa y de trabajar para los compañeros y con los compañeros. También señaló que la intención de su organización es continuar acompañando el proceso junto a ATE y al Ejecutivo municipal, con el propósito de avanzar en soluciones y de llevar a ese ámbito respuestas construidas en conjunto.

Otey agregó que el objetivo es trabajar de manera coordinada para mejorar el funcionamiento del espacio. En su exposición, remarcó que se trata de mejorar y de tratar de llevar a la mesa soluciones, no problemas. A la vez, sostuvo que, cuando existan cuestiones que deban resolverse, puedan ser abordadas de la mejor manera posible y en conjunto, sin perder de vista el sentido de la comisión como herramienta de diálogo y de tratamiento institucional de los temas laborales.

A su turno, el secretario general de ATE, Vicente Garrighan, puso el acento en la importancia del Convenio Colectivo de Trabajo y en la necesidad de trasladar a los trabajadores, a la sociedad y a las instituciones el valor del diálogo. En su intervención, comparó el contexto local con un escenario nacional en el que, según expresó, un presidente no mantiene diálogo y avanza en medidas que quitan derechos.

Frente a eso, afirmó que junto al Ejecutivo y los sindicatos se entendió que el camino correcto es el diálogo en serio y el respeto por las instituciones. Garrighan explicó que la Co.P.A.R.L. inicia ahora una etapa clave, vinculada con la reglamentación y con la aplicación concreta del convenio. Dijo que el espacio está trabajando sobre el reglamento interno para seguir en función de las inquietudes que plantean los compañeros.

También remarcó que la comisión debe servir para ordenar la relación laboral tanto para los trabajadores como para el Ejecutivo, de modo que exista un marco claro de funcionamiento y de responsabilidades dentro del Municipio de Tolhuin. El dirigente sindical valoró la voluntad política del Municipio para avanzar en este proceso. Recordó que siempre sostuvo que el Ejecutivo tenía esa voluntad y señaló que, tras dos meses, ya se están haciendo las tareas que correspondían.

En ese sentido, agradeció especialmente el trabajo de Ana Paula Cejas y de Alexis Solís, con quienes, según indicó, hubo discusiones intensas pero siempre con el objetivo de alcanzar acuerdos. Para Garrighan, esa disposición resultó determinante para llegar al punto actual de la comisión. Al referirse al contexto general, Garrighan afirmó que muchas veces no se toma dimensión de lo que se está haciendo.

Consideró que, en una situación económica y social compleja en la Argentina, el inicio de esta instancia representa un momento de reflexión para recordar que las leyes propias se discuten entre los trabajadores. Su planteo puso el acento en el valor de contar con mecanismos institucionales para debatir y resolver cuestiones laborales dentro del ámbito municipal, sin depender de definiciones externas. La puesta en marcha de la Comisión Permanente de Aplicación y Relaciones Laborales abre así una nueva etapa para el empleo público municipal en Tolhuin.

Con la participación del Ejecutivo y de las organizaciones sindicales, el desafío será sostener un espacio de diálogo permanente capaz de transformar el Convenio Colectivo en una herramienta concreta para ordenar derechos, obligaciones, condiciones laborales y carrera administrativa. La primera reunión dejó planteado ese objetivo como base del funcionamiento futuro de la comisión.